В редких случаях люди работают в одной организации всю жизнь, у большинства трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. Ниже информация о том, в каких случаях могут уволить без отработки.
Суть отработки и ее длительность
Отработка представляет собой промежуток времени, за который сотрудник предупреждает работодателя о своем желании уволиться. Обычно этот период составляет 2 недели.
Есть категории работников, которые обязаны предупреждать о намерении прекратить сотрудничество всего за 3 дня. Это сотрудники:
- находящиеся на испытательном сроке
- с рабочим договором на срок до 2 месяцев
- сезонные
А вот спортсменам и руководителям придется уведомить о своем уходе за месяц.
Условия, при которых отрабатывать не нужно
Главный способ не отрабатывать — прийти к договоренности с работодателем. Есть и ряд других причин, которые обосновывают немедленное прекращение трудовой деятельности:
- выход на пенсию;
- зачисление в образовательное учреждение;
- переезд;
- переезд к месту военной службы супруга (или супруги);
- уход за больным членом семьи;
- уход за ребенком в возрасте до 14 лет (до 18 при наличии инвалидности);
- желание уволиться, объясняющееся нарушениями со стороны работодателя.
Порой, чтобы эти причины считались обоснованными, необходимо предоставить подтверждающие справки, билеты или договор купли-продажи недвижимости, особенно если вопрос решается в судебном порядке. В противном случае суд может обязать сотрудника отрабатывать установленный срок.
Если заявление написано перед уходом на больничный или в отпуск
Иногда увольняющиеся сотрудники пишут заявление об уходе перед тем, как пойти на больничный или в отпуск. Здесь тоже есть свои нюансы:
Заявление обязательно должно быть написано до ухода на больничный или в отпуск.
Если отпуск дольше периода отработки, то трудовой договор прекращается в последний день отпуска.
Сотрудника могут уволить и до начала отпуска: в любом случае отпускные будут выплачены.
Увольнение сотрудника, который передумал уходить
ТК гласит: сотрудник, написавший заявление об увольнении, может изменить свое решение вплоть до последнего дня. Такого права он лишается лишь в следующих ситуациях:
Если был оформлен отпуск с последующим увольнением и этот отпуск уже начался.
Если найдена замена и тот сотрудник уже письменно приглашен на должность.
В последнем случае все же есть исключения: если новый сотрудник еще не уволен с предыдущего места работы или это свой же сотрудник, претендующий на данную ставку, работодатель может дать отказ.
